智能
搜索
熱門搜索:
您所在的位置:首頁 > 資訊中心 > 新聞資訊 > 部門信息
以探索創新贏得“成效明顯”
——我市上榜“公立醫院綜合改革成效較為明顯的地方”
2019-05-27 08:17 來源:銅陵新聞網—銅陵日報
【字號:打印

  推進公立醫院綜合改革關系醫院核心競爭力的提升,也關系百姓就醫感受的改善以及獲得感、幸福感的提升。近年來,我市探索創新推進公立醫院改革取得明顯成效,國務院辦公廳日前通報2018年落實有關重大政策措施真抓實干成效明顯的地方,銅陵上榜“公立醫院綜合改革成效較為明顯的地方”。

  試點改革形成“銅陵經驗”。去年,我市組建了市立醫院緊密型醫聯體,開展城市緊密型醫聯體試點改革,縱向上建立1家三甲醫院牽頭、覆蓋22家基層醫療衛生機構的“1+22”組織體系;橫向上建立“公衛+醫療”的跨部門協同機制,形成醫防融合兩級組織網絡。緊密型醫聯體改革以來,實現了人員、資源、信息、利益“四個共享”,做到組織體系、服務模式、管理能力和保障支持“四個升級”,多元合一的整合型健康服務模式成效顯現。改革后,家庭醫生簽約率和履約率、基層門診就醫人次、慢性病患者基層就診率、醫聯體上轉和下轉病人數量都有了顯著提升,省衛生健康委員會主任陶儀聲將我市試點改革概括為“銅陵經驗”。

  改革補償方式成效明顯。在保障公立醫院六項投入的同時,我市建立健全“以事定費、購買服務、專項補助”等多種投入方式,突出以服務績效為導向的補償原則;先后4次調整醫療服務價格,將公立醫院臨床路徑、單病種、次均費用、藥品耗材占比等納入綜合醫改重點任務監測,逐步建立科學合理的運行補償機制。目前我市已健全藥品耗材供應保障機制,全市公立醫院取消藥品、醫用耗材加成,藥品、耗材帶量采購和網上陽光采購穩步推進,同時醫療機構藥事管理和用藥指導得到強化,對藥品供應、使用全程監管,建立了短缺藥、低價藥儲備機制,最大程度保證群眾基本用藥。

  醫院引入現代管理體制。建立公立醫院績效考核運行新機制,選取20項定量指標,涵蓋社會效益、醫療服務、運行效率、可持續發展4個維度,其考核結果與院長任職資格、職業發展、績效薪酬及表彰獎勵掛鉤;制定院長年薪制方案,根據公立醫院功能定位、性質類別、規模等級等因素,確定薪酬水平;建立公益導向的考核機制,公立醫療機構在核定的績效工資總量內根據考核結果自主分配績效工資。

  贏得“三個滿意”。初步達成群眾滿意,各公立醫院廣泛開展“優質醫療服務年”等創建活動,人均醫療費用負擔比例同比下降1.03%,群眾對基層的依從度、對牽頭醫院的信任度均得到顯著提升;初步達成健康守門人滿意,通過實施醫聯體全員積分制、特崗工分制、醫?;鶿刂頻燃ㄐЭ己酥貧?,建立了正向激勵機制,鼓勵多勞多得,優績優酬;初步達成政府滿意,公立醫院公益性進一步彰顯,居民健康狀況得到初步改善,同時醫?;鶚褂酶涌蒲Ш俠?,有效撬動分級診療新秩序形成。(劉洋)

掃一掃在手機打開當前頁
押庄龙虎包赢技巧 掘金北京pk拾计划软件免费 新疆时时彩开奖号码 球探体育即时比分 篮球比分 体彩最迟投注时间 分分pk拾稳定计划 kg彩票怎么玩 pk10和值技巧大全图解 香港三肖6码默认版块 怎么买十一选五才会稳赚不赔 默认版块港澳三肖六码 利赢棋牌游戏送10元 欢乐斗地主和好友就2人 最火爆的棋牌游戏 mg线上娱乐app